Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos

O Gestor de Recursos Humanos tem o papel estratégico voltado para as demandas em torno do capital humano focado inicialmente na captação do colaborador por meio de estudos de mercado que estabeleçam critérios de qualidade no processo de recrutamento e seleção.

No mesmo patamar, compreende o comportamento humano nas organizações e promove o desenvolvimento do profissional ao elaborar programas de treinamento. Através de um olhar sistêmico, volta-se para as necessidades do colaborador, promove projetos de oportunidade de carreira e desenvolve para a organização um diagnóstico geral-financeiro, de produção, recursos humanos e de informação por meio da Política de Controle e Monitoramento.

Esta matriz curricular caracteriza a essência da proposta pedagógica que entende que um Gestor de Recursos Humanos deve desenvolver competências e habilidades nestas áreas de conhecimento, que serão fundamentais para o exercício de sua profissão.

Objetivo do curso

Formar profissionais para o uso das principais competências e habilidades da Gestão de Recursos Humanos, bem como as suas aplicações que possibilitarão serem capazes de desenvolver suas atividades como profissionais empreendedores, dotados de visão holística e múltipla da área de recursos humanos, com o intuito de projetar, implementar e utilizar os conhecimentos oferecidos ao longo do curso.

Áreas de atuação profissional

  • Recrutamento e seleção;
  • Legislação de provisão de Recursos Humanos;
  • Comportamento organizacional;
  • Psicologia nas organizações;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Avaliação de desempenho;
  • Rotinas de cargos e salários;
  • Diagnóstico empresarial;
  • Desenvolvimento interpessoal, motivação e liderança.
 
  • Número de vagas 120
  • Período Noturno
  • Unidades Portão e Xaxim
  • Regime Letivo Semestral
  • Duração 02 anos
  • Reconhecimento do MEC Portaria nº 92 de 15 de junho de 2012 D.O.U 18/06/2012
  • Conceito institucional 4

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